РАГС - РОССИЙСКИЙ АРХИВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАНДАРТОВ,
а также строительных норм и правил (СНиП)
и образцов юридических документов
Произвольная ссылка:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С УПРАВЛЯЮЩИМ (РУКОВОДИТЕЛЕМ
СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)
г. _________________ "___"_________ 20___ г.
Настоящий контракт заключен между ______________________________
______________________________________ в лице Директора (Генерального
(наименование общества)
директора), именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином(кой) России ____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Работник".
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности
регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными
соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества
______________________________________________ и нормами действующего
законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.
1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. __________________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)
Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) ___________________________.
(название отдела, сектора)
______________________________________ на основании приказа Директора
(наименование общества)
(Генерального Директора) общества Nо. ____ от "___"_________ 20___ г.
Управляющий осуществляет руководство отделом (ВАРИАНТ: сектором)
__________________, выполняющим работу по ___________________________
____________________________________________________________________,
(перечислить основные направления деятельности подразделения)
в состав которого входят: __________________________________________.
1.2. _____________________________ принимает на себя обязанности
(фамилия, имя, отчество)
Управляющего отделом (ВАРИАНТ: сектором) Общества на период действия
контракта.
Управляющий подчиняется непосредственно Директору (Генеральному
директору) общества. (ВАРИАНТ для контракта с Управляющим сектором:
Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом).
При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен
руководствоваться законодательством, учредительными документами
Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и
приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале,
своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в
целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела
(ВАРИАНТ: сектора) _________________________________________________.
(название отдела, сектора)
1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Управляющего.
ВАРИАНТ 1. Управляющий в период действия настоящего контракта не
вправе занимать иные оплачиваемые должности в государственных или
общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и
организациях.
ВАРИАНТ 2. С согласия Работодателя Управляющий может занимать
иные оплачиваемые должности в государственных или общественных
органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и
организациях. На осуществление Управляющим наряду с его служебной
деятельностью также научной или иной творческой деятельности согласие
Работодателя не требуется.
1.5. Управляющий обязан:
- организовать выполнение сотрудниками своего подразделения
заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную
деятельность возлагаемого им отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между
сотрудниками подразделения, способствовать созданию нормального
психологического климата в коллективе отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять планирование, учет, составление и своевременное
представление отчетности о деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора);
- осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных
должностей сотрудников подразделения и представлять их Директора
(Генерального директора) Общества для назначения на должность, а
также обеспечивать целесообразное использование сотрудников;
- обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,
санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;
- применять оптимальные методы организации труда, а также
использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;
- давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем
вопросам, отнесенным к сфере деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора),
и осуществлять контроль за их выполнением;
- точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного
начальника (для Управляющего сектором) и Директора (Генерального
директора) Общества;
1.6. Работодатель обязан:
- своевременно и точно определять и корректировать основные
направления деятельности отдела (ВАРИАНТ: сектора), рационально
осуществлять постановку целей и задач указанного подразделения;
- в достаточном для выполнения подразделением своих задач объеме
обеспечивать отдел (ВАРИАНТ: сектор) необходимыми информационными
материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами
связи и вспомогательными принадлежностями, а также __________________
____________________________________________________________________;
(указать конкретно)
- не вмешиваться без крайней необходимости в текущую
деятельность отдела (ВАРИАНТ: сектора), если работа подразделения
обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в
установленные сроки.
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является ____________
____________________________________________________________________.
(указать конкретно)
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его
согласия, за исключением случаев, прямо установленных
законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий
может по решению Работодателя или по собственной инициативе
направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой
расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с
выходными днями: __________________________________________.
(указать какими)
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере, установленном законодательством.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за
первый год работы может предоставляться не ранее чем:
ВАРИАНТ 1: - по истечении 11 месяцев со дня заключения
настоящего контракта;
ВАРИАНТ 2: - по истечении _________ (менее 11) месяцев со дня
заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.
2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не
отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
3.1. ВАРИАНТ 1. Настоящий контракт заключен на неопределенный
срок с "___"_________ 20___ г.
3.1. ВАРИАНТ 2. Настоящий контракт заключен на срок __________,
с "___"_______ 20___ г. по "___"________ 20___ г. (не более пяти лет).
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается
испытательный срок продолжительностью ______ (________) календарных
месяца, т.е. с "___"________ 20___ г. по "___"_________ 20___ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 20___ г.
Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от
должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение
настоящего контракта допускается только по общим основаниям,
указанным в контракте или установленным законодательством.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего
контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия контракта.
При неудовлетворительном результате испытания Директор
(Генеральный директор) Общества до истечения срока испытания, т.е. до
"___"________ 20___ г., издает приказ об освобождении Управляющего от
должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под
расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается
расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об
освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе
обжаловать в суд.
3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он
может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок
путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему
должностной оклад в размере _________________________________ рублей
в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно
увеличивается на ____%.
4.1. ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Управляющему
______% от чистой прибыли Общества, полученной по результатам
деятельности за квартал, но не менее _________________________ рублей
в месяц.
4.1. ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему
заработную плату в размере ________________________________ рублей в
месяц с ежемесячной индексацией ее размера в порядке, установленном
законодательством, а также ___% от чистой прибыли Общества по
результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в
размере _________________________________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________________________ рублей
ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в
размере ___________________________________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут
быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта
оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются
неотъемлемой частью настоящего контракта.
4.4. С суммы заработной платы и иных установленных
законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа
каждого месяца.
4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.)
Управляющего, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___%
(по итогам полугодия);
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на
__ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия);
в) получить иной экономический эффект в виде __________________;
(указать)
- является основанием для выплаты Управляющему единовременного
вознаграждения в размере _____________________________________ рублей
(ВАРИАНТ: в виде __________________________________________________).
(указать конкретные формы предоставления материальных или льгот)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО
И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении
о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо
причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность в соответствии с
законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта
производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и
законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам,
связанным с его служебной деятельностью, его наследникам
выплачивается компенсация в размере ________________________ рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в
порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и
Администрации.
6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он
подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В
случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе
обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.
6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного
соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с законодательством о труде.
6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один
экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего.
Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке
необходимое ей количество копий контракта.
6.8. Адреса и подписи сторон:
Управляющий ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ___________________ Nо. __________________________
выдан _______________________________________________________________
"___"____________ 20___ г.
"___"__________ 20___ г. __________________________
(подпись)
Общество _______________________________________________________
Место нахождения: ___________________________________________________
_____________________________________________________________________
Директор (Генеральный директор)
"__"_________ 20__ г. _____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (подпись)
М.П.